32-2.キャリアプランを設計する

31-1-1.春夏秋冬型キャリアプラン表

ここでは塗装店ならではの「春夏秋冬型キャリアプラン」を提示します。

この春夏秋冬型キャリアプランの特長は、どの職階でも真面目に働く方であれば、一生勤めていくことができるものです。それにより、社員の方々に、以下の「意味報酬」を与えることがができます。

■春夏秋冬型キャリアプランで、社員に与えることができる意味報酬（やりがい）

①人生の安定感・・・どの職階でも長く勤めることができるため、老後の生きがい・安定を自分の努力で創り出すことができる

②自己成長感・・・・努力次第で上位の仕事にも挑戦でき、様々な仕事や考え方を身に着けて成長していくことができる

③会社への貢献意識・・・自分の体力に合わせて、70代まで会社に貢献していくことができる

　この「春夏秋冬型キャリアプラン」は、実際に多くの塗装店で行われているキャリアプランであり、他の職業と比較をしても、大変魅力的なキャリアプランでもありますが、塗装業界でもあまり認識されておりません。しかし、採用活動の場でも積極的に活用していくことで、必ず採用競争力を発揮していくものになるはずです。

31-1-2.具体的なキャリアプラン例

31-1-3.使用上気を付ける点

　このキャリアプラン活用の際に気を付ける点は、社員の方に「年齢と共に、職階が変わると、年収も変わる可能性がある」という点を理解していただくという点です。
　ただし、ベースとなる「職人の会式 賃金テーブル」を活用することで、理解をしていただくことは十分に可能ではないかと思います。

　多くの職人さんに長い期間、会社で満足して働いてもらうことができるキャリアプランとなっていますので、ぜひ活用してください。

31-1-4.辞令交付の実施方法

キャリアアップをしていくということは、職階が変わります。親方⇁職長⇁経営責任者というようにです。

この時に、組織と本人の区切り・気持ちのけじめとして辞令交付式を実施すると良いです。具体的には以下のとおりです。

上記のような流れで実施されてみてください。

■ダウンロード資料（辞令・ひな形）

以上
制定2021年7月7日